情報公開 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく学校法人 至学館 行動計画
女性活躍推進法に基づき、本学では、全ての職員が職業生活において能力を十分に発揮するとともに、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境をつくるため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。
1 行動計画の期間
令和6年4月1日から令和11年3月31日までの5ヵ年
2 行動計画の内容
目標1
採用した労働者に占める女性の割合50％以上を指標とする
＜目標達成のための対策＞
○令和６年度～
・ホームページや広報で本学が行っている女性の活躍支援策をPRし、女性の応募者を増加させることで、優秀な女性人材の獲得を目指す。
目標2
職員の年間平均残業時間を30時間以内とする
＜目標達成のための対策＞
○令和６年度～
・毎月の残業状況を取りまとめ、管理職へメール等で周知を図る。
・仕事の段取りや効率化を図る研修会への参加を積極的に呼びかけ、職員一人ひとりのスキルアップを図る。
3 女性の活躍に関する情報公表
（1）常時雇用する労働者に占める女性労働者の割合
45.22％
（2）男女の平均勤続年数の差異
66.80％（男性平均10.36年、女性平均6.92年）
（3）男女の賃金の差異
対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
全労働者 57.19％
専任教職員 82.34％
有期教職員 72.69％
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